فراخوان اعطای گواهینامه استانی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان- سال 1397

فراخوان اعطای گواهینامه استانی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان- سال 1397

سازمان صنعت, معدن و تجارت استان تهران در نظر دارد با همکاری انجمن حمایت از حقوق مصرف‌کنندگان استان تهران، برای ششمین سال متوالی به آن دسته از واحدهای تولیدی و خدماتی که در جهت رعایت حقوق مصرف‌کنندگان فعالیت مؤثری ارائه نموده‌اند، براساس ضوابط مربوط و در صورت احراز شرایط، گواهینامه و تندیس رعایت حقوق مصرف‌کنندگان اعطاء نماید.

لذابدینوسیله از متقاضیان دعوت می‌شود با مراجعه به آدرسهای زیر فرم شماره 1 را دریافت و پس از مطالعه روند اجرایی پیوست، فرم مذکور را تکمیل و طی نامه‌ای درخواست خود را حداکثراز تاریخ 1397/8/1 تا 1397/8/20 به دبیرخانه اعطای گواهینامه رعایت حقوق مصرف‌کنندگان استان تهران تحویل و رسید آن را دریافت نمایند.

آدرس دبیرخانه مربوط:

تهران– ضلع شمال غربی میدان ولیعصر– کوچه ارژنگ –پلاک 1- ساختمان شهید اسداله زاده– طبقه 3- اتاق 343.

شماره تلفن‌های تماس دبیرخانه ذیربط جهت هماهنگی بیشتر: 83211315

آدرس‌های اینترنتی مرتبط :

  • پورتال سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران : (www.teh.mimt.gov.ir)
  • پورتال انجمن حمایت از حقوق مصرف کنندگان استان تهران: (www.ahhmot.ir)

پیوست ها:

اطلاعیه اتاق اصناف تهران

فرم شماره 1: ﻓﺮم ﺛﺒﺖ ﺟﻬﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﮔﻮاﻫﯿﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺣﻘﻮق ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن 1397

سد معبر

سد معبرواحدهای صنفی نباید جهت عرضه و ارائه کالا و خدمات نسبت به سد معبر و ایجاد مانع برای رفت و آمد عابران اقدام نمایند.

تبصره یک بند دو ماده ۵۵ قانون شهرداریها: سدمعابر عمومی و اشغال پیاده روها و استفاده غیرمجاز آنها و میدان و پارک ها و باغ های عمومی برای کسب یا سکنی و یا هر عنوان دیگری ممنوع است و شهرداری مکلف است از آن جلوگیری و در رفع موانع موجود و آزاد کردن معابر و اماکن به وسیه ماموران خود اقدام کند.

تبصره شش ماده ۹۶ قانون شهرداریها: اراضی، کوچه‌های عمومی، میدان‌ها، پیاده روها، خیابان‌ها و به طور کلی معابر و بستر رودخانه، نهرها و مجاری فاضلاب شهرها، باغ های عمومی، گورستان‌های عمومی و درخت‌های معابر عمومی واقع در محدوده شهر که مورد استفاده عمومی و درخت‌های معابر واقع در محدوده شهر که مورد استفاده عموم است، ملک محسوب و در مالکیت شهرداری است.

ماده ۶۹۲ قانون مجازات اسلامی: از آنجایی که بنا بر فتاوای مراجع معظم تقلید تجاوز به پیاده روها و سد معبر شرعا جایز نیست و به جهت اینکه سدمعبر زشت ترین نوع تجاوز به حقوق و آزادی‌های مشروع دیگران است و وجود یک شهر سالم و سامان یافته تنها در گرو پرهیز جدی از تخلفات شهری و جلوگیری از نقض حقوق شهروندی است، لذا  شهروندان باید ماموران شهرداری را در رفع این عارضه ناپسند اجتماعی یاری کنند.

 

اشتغال اتباع خارجی غیر مجاز

اشتغال اتباع بیگانه

ماده121-اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای روادید ورود با حق کار بوده وثانیا مطابق قوانین وآیین نامه های مربوطه پروانه کار دریافت دارند.

وزارت کار وامور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل درمورد صدور روادید ورود با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت وپروانه کار صادر خواهدکرد:

الف: مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار وامور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داو طلب واجد تحصیلات وتخصص مشابه وجود نداشته باشد.

ب: تبعه بیگانه دارای اطلاعات وتخصص کافی برای اشتغال بکار مورد نظر باشد.

ج: از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش وجایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده گردد.

تبصره : احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال اتباع خارجی استانی میباشد.

ماده122-وزرات کار ومور اجتماعی میتواند نسبت به صدور ،تمدید وتجدید پروانه کار افراد زیر اقدام نماید :

الف: تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال اقامت دائم در ایران دارد.

ب: تبعه بیگانه ای که همسر ایرانی دارد.

ج: مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی به شرط داشتن کارت معتبر

ماده 129- آیین نامه های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور،تمدید ،تجدید ولغو پروانه کار ونیز شرایط انتخاب اعضائ هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه دماده 121 قانون کار با پیشنهاد وزیر کار وامور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده181-کارفرمایانی که اتباع  بیگانه را که فاقد پروانه کار ویا مدت پروانه کار منقضی شده (نامعتبر) را به کار گمارند ویا اتباع بیگانه راغیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده به کاردیگری گمارند ویا در مواردی که راتبطه کاری واستخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع شود ،مراتب را به اداره کل کار وامور اجتماعی اعلام ننمایند.با توجه بهئ شرایط ،خاطی ومراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا180روز وهمچنین جرایم نقدی محکوم خواهند شد.

-آیین نامه اجرایی ماده129قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 19/11/1382وزیر کار وامور اجتماعی

الف-صدور روادید ورود با حق کارجهت اتباع خارجی

ماده1-موافقت با صدورروادیدورود با حق کار برای کلیه اتباع خارجی در مراکز استانها وتوسط اداره کل  کار ورفاه اجتماعی انجام می گیرد.

ماده2-مدارک لازم برای تقاضای روادید ورود با حق کار به شرح ذیل است:

1-درخواست کتبی کارفرما مبنی بر درخواست روادید ورود با حق کار با امضای مجاز

2- تکمیل سه نسخه فرمهای مندرج در پیوست مربوط به اتباع خارجی

3-تکمیل فرمهای  اطلاعات مربوط به کارفرمایان

4- تصویر روزنامه رسمی مبنی بر آگهی تاسیس ویا آخرین تغییرات ویا پروانه کسب یا بهره برداری به تاریخ روز

5-تصویر پروانه زناشویی صادره توسط وزارت کشور یایکی از استانداریهای کشور وهمچنین تصویر سند ازدواج وشناسنامه برای آن دسته از اتباعی که دارای همسر ایرانی میباشند.

6-کپی  واصل گذرنامه اتباع خارجی ویا کارت شناسایی معتبر(کارت ویا دفترچه پناهندگی معتبر)

7-سه قطعه عکس 3*4مربوط به تبعه

7-تصویر مدک تحصیلی ویا تجربی ترجمه شده تبعه خارجی متخصص که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور متبوع رسیده باشد.

تبصره:

برای آن دسته از اتباع خارجی که به منظور نصب وراه اندازی در بخش صنایع کارخانجات خصوصی وتحت پوشش عازم کشور جمهوری اسلامی ایران هستند علاوه بر مدارک فوق مدارک زیر نیز ضروری میباشد:

1-تصویر قرارداد خرید ماشن آلات در صورت لزوم با ترجه فارسی

2-تصویر برگ سبز ترخیص ماشین آلات

3-تصویر موافقت اصولی یا پروانه بهره برداری

تذکرات مهم:

  • – کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت یکماه پس از ورود تبعه به کشور مدارک لازم جهت صدورروادید ورود با حق کار وصدور پروانه کار وی به اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان تحویل دهد. در صورت تاخیر طبق ماده 181 قانون کار عمل خواهد گردید.

ب -تمدید پروانه کار :

– کلیه مدارک درماده 2فوق الذکر مورد نیاز می باشد

-تکمیل فرم تعهد کار فرما

-تکمیل فرم گزارش عملکر توسط کارفرما

-تحویل اصل پروانه کار

-یک نسخه مفاساحساب مالیاتی از اداره کل امور مالیاتی جهت تبعه مهمور به مهر اداره امور مالیاتی استان

ج -تجدید پروانه کار:

-کلیه مدارک در ماده 2 فوق الذکر مورد نیاز می باشد.

– تکمیل فرم تعهد کارفرما

-یک نسخه مفاسا حساب مالیاتی (توضیح فوق الذکر)

-نامه رضایت نامه  از کار فرمای قبلی که تاریخ اتمام کار تبعه در آن ذکر شده باشد.

-تحویل اصل پروانه کار

د- ابطال پروانه کار

-نامه درخواست کارفرما مینی بر اتمام قرادادبا تبعه

-یک برگ مفاسا حساب مالیاتی

-تحویل اصل پروانه کار

-تکمیل فرم اطلاعات فردی وشغلی

نصب قیمت و ارائه فاکتور به مشتریان

کلیه واحدهای صنفی تحت پوشش میبایست نسبت به نصب قیمت و ارائه فاکتور به مشتریان اقدام نمایند در صورت بروز تخلف برابر مقررات اقدام می گردد.

دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1397

دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1397

بخشنامه شماره 2364 مورخ 23‏‏/1‏‏/97 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 22‏‏/1‏‏/97 شورایعالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 1397 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه در سال 1397 بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع‌ رسانی به کارفرمایان مشمول ‌قانون تامین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:

1‏‏- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل ‌و‌ نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع)‌ در‌سال1397 مبلغ 370.423 ریال اعلام می‌گردد.

2‏‏- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال 1396، معادل 10.4 درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه 28.208 ریال بشرح ذیل افزایش می‌یابد.

مزد روزانه شغل در سال1397= (28.208+104‏‏/1×آخرین مزد روزانه شغل در سال 1396)

3‏‏- با توجه به اینکه طبق بند 3 تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ 1.100.000 ریال کمک ‌هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده 39 قانون با رعایت بخشنامه های 5 و1‏‏‏‏‏/5 جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و… در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند.

4‏‏- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1‏‏‏‏‏/1‏‏‏‏‏/1397، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (309.977 ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال 1397 کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای 2 و 3 تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.
5‏‏- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال 1397 معادل 370.423 ریال خواهد بود.

همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال 1396 از رقم روزانه‌ 309.977 ریال بیشتر می باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 10.4 درصد بعلاوه رقم ثابت 28.208 ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد.

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال1397= (28.208+104‏‏‏‏‏/1×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1396)

6‏‏- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1‏‏‏‏‏/1‏‏‏‏‏/1397 به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد سال1397خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که درسال1397 ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 1397میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال1397 ترمیم می گردد.
7‏‏- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (7) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 26‏‏‏/3‏‏‏/81 و اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ 1‏‏/1‏‏/97 مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد.

الف)رانندگان بین شهری:

رانندگان وانت بار، سواری، مینی‌بوس، کامیونت و… رانندگان اتوبوس، کامیون و …
2‏‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 5‏‏‏/1 برابر حداقل دستمزد

ب)رانندگان درون شهری:
رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر
(سواری، مینی بوس و …) رانندگان اتوبوس درون شهری
1‏‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 1‏‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 1‏‏‏/1برابر حداقل دستمزد

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب5‏‏‏/1) معادل 556.000 ریال، بابت رانندگان مینی بوس و سواری(ضریب 2‏‏‏/1) معادل 445.000ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب 1‏‏/1) معادل 407.000‌ریال تعیین می‌گردد.
8‏‏- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند چهار یکهزار وچهارصدو پنجاه وپنجمین» جلسه هیأت مدیره محترم سازمان و اصلاحات بعدی آن بشرح ذیل اصلاح و از تاریخ 1‏‏/1‏‏/97 مبنای دریافت حق‌بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.

الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار):
ضریب دستمزد سال اول
مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم
مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و
سالهای بعد
5‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 6‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 7‏‏/1 برابر حداقل دستمزد

ب) کارگر درجه دو(کارگرنیمه ماهر، کمک استادکار):
ضریب دستمزد سال اول
مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم
مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و
سالهای بعد
4‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 5‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 6‏‏/1 برابر حداقل دستمزد

ج) کارگر درجه سه (کارگر ساده):
ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و
سالهای بعد
3‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 4‏‏/1 برابر حداقل دستمزد 5‏‏/1 برابر حداقل دستمزد

با توجه به بخشنامه شماره 4‏‏‏‏‏/7 مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب3‏‏‏‏‏/1، 4‏‏‏‏‏/1، 5‏‏‏‏‏/1، 6‏‏/1و7‏‏/1برابر حداقل دستمزد (به ترتیب482.000، 519.000، 556.000، 593.000 و 630.000) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول ‌گردد.
9‏‏- با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 2.592.961ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای31، 30 و 29 روزه الزامی می باشد.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.

کارفرمایان محترم سازمان تامین اجتماعی:
شما می توانید برای پرداخت اینترنتی لیست حق بیمه ،به آدرس زیر مراجعه نمائید و در سامانه مربوطه با وارد کردن اطلاعات خواسته شده در کوتاه ترین زمان اقدام فرمائید.
آدرس صفحه راهنما و ورود به سامانه :
http://www.tamin.ir/News/Item/23268/2/23268.html